問題社員の正しい辞めさせ方　大切な会社と社員を守るための

無断欠勤、パワハラ、経歴詐称、犯罪行為、こんな社員でもクビにするのは難しい！？トラブルにならない問題社員への合法的＆実践的対処法。

労務トラブルにおいて最も深刻かつ件数も多い「退職」と「解雇」問題を、合法的かつ揉めることなく スムースに解決したいという底堅いニーズに応える本。 度重なる遅刻や欠勤、周囲と協調性がない、転勤拒否、職場外で事件を起こすなど、組織の秩序を乱したり、会社のブランドを毀損したりする問題社員は常に存在する。一方で労働者の権利意識が高まり、個別労働紛争が増加していく中、問題社員への初期対応を誤ったため、重大な法的トラブルに発展し、会社の存続が危うくなる事態さえ少なくない。 さらに昨今は、問題社員がユニオン(合同労働組合)と協働して膨大な損害賠償を請求してくるケースや、各種メディアやインターネットを活用した風評被害などのトラブルにも発展している。 本書では実際に発生したトラブル事例を用いて、労働問題を専門とする弁護士監修のもと、合法的な解雇手法とトラブル対処法、そして予防法を網羅的に詳解する。

※お届け日が変更になりました
4月9日→4月12日

目次

第１章　概要編　みんながイメージする「クビ」と「労働契約解消」、これだけの差（日本でクビは難しい
解雇が有効になるケースは稀　解雇トラブルがこじれるリスク
解雇トラブルがこじれることで、あなたと会社が失うもの　ほか）
第２章　実践編　このやり方で失敗しない！合法的な問題社員排除の進め方（ＳＴＥＰ１　就業規則の整備
ＳＴＥＰ２　社員とのコミュニケーション
ＳＴＥＰ３　ヒアリングと対処　ほか）
第３章　予防編　トラブルになる前に心がけておきたい、効果的予防法（今すぐ、採用と面接を見直そう
テレワークやオンライン化をきっかけに、マネジメントのありかたを見直す
「ハラスメント」と言われない組織内コミュニケーションを実践する　ほか）
付録　「解雇」にまつわる法的解釈

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