同一労働同一賃金を活かす人事管理

同一労働同一賃金の法的要請は人事管理に大きな影響を及ぼすが、人事管理のあり方を決めるものではないし決めるべきものでもない！本書は、人事管理の観点からみると同一労働同一賃金の法的要請とは何なのか、法的要請を超えて人事管理にとって同一労働同一賃金とは何なのか、同一労働同一賃金を活かす人事管理とは何なのかをずばり解説。人事管理担当者、労働組合、社会保険労務士、人事コンサルタント、弁護士必読の書。

※お届け日が変更になりました
4月16日→4月19日

目次

序　章　なぜ同一労働同一賃金が問題になるのか

第１章　非正規労働者の雇用と賃金

第２章　同一労働同一賃金の法規制の捉え方

第３章　派遣労働者の同一労働同一賃金

第４章　同一労働同一賃金のための賃金の基礎理論

第５章　制約社員と人事管理

第６章　総合職の制約社員化と人事管理

第７章　同一労働同一賃金に応える賃金

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