経営学習論　人材育成を科学する「増補新装版」

２０２０年代だって、戦略的な「人材育成の再構築」をしてほしいグローバル化の進展や労働市場の流動化に対処する、日本企業の新たな人材育成のあり方を探索し、海外でも活躍できる日本人マネジャーの適応と革新を展望する。「リーダーシップ開発」を加えて、好評定番書が装いも新たにリニューアル。

これまでの経営学習論の研究成果を紹介・総括し，さらには独自の実証的な調査データを駆使して，組織経営における有効な人材能力形成施策を展望する定番書が，書き下ろしの新章「リーダーシップ開発」を加えて装いも新たにリニューアル刊行．

目次

第1章　本書の概観
1．本書の目的
2．本書で用いるデータ
3．本書の構成
4．小括

第2章　経営学習論をめぐる社会的背景
1．「経営課題としての人材育成」をめぐる社会的背景
2．戦略的な「人材育成の再構築」へ
3．経営学習論の青写真
4．小括

第3章　組織社会化
1．組織社会化と学習
2．組織社会化プロセス
3．組織参入時の学習においてOJT指導員が果たす役割
4．小括

第4章　経験学習
1．経験と学習
2．経験学習研究の展開
3．経験学習の実態に迫る
4．小括

第5章　職場学習
1．職場学習の定義
2．職場学習の先行研究
3．職場学習への実証的アプローチ
4．小括

第6章　組織再社会化
1．２つの組織再社会化
2．中途採用者の組織再社会化
3．小括

第7章　越境学習
1．越境学習
2．越境学習の深層に存在する主要な社会的ニーズ
3．越境学習の実態に迫る
4．越境をめぐる社会的実験
5．小括

第8章　今後の研究課題――グローバル化に対応した人材育成の模索
1．グローバル化と人材開発
2．結語

補 章　リーダーシップ開発
1．リーダーシップ
2．「リーダーシップ開発」という概念
3．企業におけるリーダーシップ開発の実際
4．実証的研究
ほか

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