理系の〈採用・活かし方〉トリセツ
発売日：2021年4月
- ページ数
- ２２２ｐ
- ISBN
- 978-4-8272-1271-6
- 著者情報
- 杉浦 大介（スギウラ ダイスケ）
人事コンサルタント。１９７８年、愛知県・名古屋市生まれ。南山大学・経営学部経営学科卒。大学卒業後、空調メーカーに就職。その後、（株）デンソーテクノの人事部に転職し、本格的に人事のキャリアをスタート。「多くの企業が抱える人事の問題を解決したい」と、採用コンサルティングを専門におこなう（株）レガシードへ転職。著者オリジナルの、「理系採用の５原則」に基づき、１０００社以上の経営者、人事責任者にアドバイス。１万人以上の理系学生と向き合い、就職指導。また、多くの経営者、人材採用担当者へのアドバイスを行っている。また採用以降の育成の仕組や人事制度構築含めた組織開発などで多くの企業の人事変革をつくっている
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
乗り遅れるな！テクダン・テクジョを採らずして企業成長ナシ！理系人材“テクダン・テクジョ”があなたの会社を１０倍伸ばす。ＡＩ、ＤＸ時代の採るべき人材の採用と活かし方の教科書。
「理系人材を採用しない会社は、今後成長しないどころか淘汰される」。
経産省の試算では、日本はあと10年もかからずに理系人材が約45万人も足らなくなる、という。
そんなときに「売上を急拡大させなければならない」「売上3倍を目標にする」にはどうするか。
固定費が増加することなく売上だけが増え、利益を拡大させるには…それを叶えてくれるのが「理系人材」。
効率を最大化させる、IT自立ができる、価格競争に負けない、リモート時代に即したサービス提供等、重要キーポイントに欠かせない存在である。
今まで理系採用を考えたことのない経営者、どうやって採用すればいいか分からない人事担当者に向けた本。
※お届け日が変更になりました
3月22日→4月12日
商品詳細
- 出版社名
- ぱる出版
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。
