人事労務担当者の勘違いあるあるＱ＆Ａ　誤った法制度理解をしないために

著者が実際に中小企業の人事労務担当者から受けた相談のうち、多くの担当者が誤った認識を持っていた事項を選出し、１誤っているポイントと２問題に対する解決策、３問題を解決することによるメリット並びに４人事労務管理制度に反映させる上でのポイントを80のＱ＆Ａで解説。各章の冒頭には概説を配して、各テーマにおける中小企業の人事労務担当者が陥りがちな誤り等について解説。

○中小企業にありがちな誤った人事労務制度の運用を、１誤っているポイントと２問題に対する解決策、３人事労務管理制度に反映させる上でのポイントをＱ＆Ａで端的に解説！

○課題解決策を実施したことによる具体的な効用・効果を示すので、人事労務制度の新設・改定を進める際の参考にできる！

目次

第１章　労働時間・休日について
Ｑ１　始業時刻より１時間以上早く会社に出社しタイムカードも打刻している従業員がいます。労働時間として計算しなければなりませんか？
Ｑ２　タイムカードの打刻を忘れた従業員の労働時間は、会社で決めてよいですか？
Ｑ３　終業時刻を過ぎ、自身の業務は終わっているが、友達（同僚）を待っている従業員がいます。労働時間として計算しなければなりませんか？
Ｑ４　従業員が休憩時間以外にたばこを吸いに行きます。労働時間から控除して問題ないですか？
Ｑ５　忘年会、新年会、新入社員の歓迎会、ランチミーティングの時間は労働時間として扱うべきですか？
Ｑ６　給与から積立した資金で行く社員旅行は労働日として取り扱わないといけませんか？
Ｑ７　公共交通機関の遅れで遅刻した場合と、マイカーで通勤し事故渋滞で遅刻した場合とでは、取扱いを同じにしなければなりませんか？
Ｑ８　年次有給休暇を毎年全部消化する従業員がいます。他の従業員とのバランスを考え有給休暇の消化を減らしてもらうことはできますか？
Ｑ９　振替休日と代休は違いがありますか？
Ｑ10　取引先の方の結婚式に上司が行けないので、代理出席させました。労働時間としなければなりませんか？
Ｑ11　従業員が頻繁に手洗いに行きます。労働時間から控除して問題ないですか？
Ｑ12　定年後再雇用する際に、年次有給休暇の計算をリセットし６カ月後に10日付与してよいですか？
Ｑ13　発熱している従業員を、帰宅させることはできますか？
Ｑ14　感染症へ罹患するのが怖いので、当分の間出勤を控えさせてほしいと要望がありました。　業務が進まないので退職して頂こうと考えていますが可能ですか？
Ｑ15　テレワークを導入し、勤務をしている従業員がいます。日中、家族等がいて業務が進まないため、就業規則では禁止しているのですが、深夜に業務をしています。このような状況でも深夜割増は支払わなければいけないのでしょうか？

第２章　賃金について
Ｑ１　基本給に残業代を含んで支給しています。だから、残業代の計算をしていません。
Ｑ２　固定の残業代を支払えば、何時間でも残業をさせることができますか？
ほか

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