人事・労務の手帖　２０２１年版「ｗｉｔｈコロナ時代，組織・働き方をどうデザインしていくか」

これまで発刊していました『賃金・労働条件総覧（賃金交渉編）』および『賃金・労働条件総覧（労働条件編）』を１冊に統合し、「人事・労務の手帖　2020年度版」として発刊いたします。
2020年に改正された法令の他、今後１年の検討課題となりそうなテーマを選び、第一人者の方々に実務的解説をいただき、2021年を予測するうえで必要となる情報を網羅しています。人事のトレンド、話題のキーワードをその背景から理解するに最適な１冊となっています。
また、当社のホームページとも連動し、課題解決の糸口となる情報やそのテーマに関連する規定例や書式もダウンロードできるようになっています。

目次

主な項目（予定）
●日本経済の行方と経営、人事労務への影響（山田　久）
●2020〜2021年労働法制＆労働行政の動き（北岡大介）
●トラブルが起こらないルール変更の進め方（高仲幸雄）
●2021春闘における労使の課題（荻野　登）
●人事マネジメントはこれからどう変わるか（伊達洋駆）
●ジョブ型制度の導入上の留意点（加藤守和）
●リモートワークの組織への影響、福利厚生の変化（西久保浩二）
●withコロナ時代のメンタルヘルス（緒方俊雄）
●整備しておきたい在宅勤務の規程、書式（川久保皆実）
●ワ―ケーションにおける労務管理の課題（奥林美智子）
●副業・兼業をめぐる法的課題（小鍛冶広道）
●ハラスメント対策をどう進めるか（岡崎教行）
●同一労働同一賃金（非正規処遇是正）判例解説
●再確認したい感染症対策リスク管理、コミュニケーション　他
（執筆者予定、敬称略）

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