人を生かす組織　カーネギーの経営原則　Ｄ・カーネギー　文庫版

人的資源を最大尊重するカーネギーの経営哲学。人の潜在能力を引き出し、やる気や動機づけを高めて事業を成功に導く、普遍の組織管理論。

デール・カーネギー・マネジメント・セミナーをもとにした本書は、人を尊重し生かすという基本哲学で貫かれている点で、今なおユニークかつ根源的である。計画化、組織化、指導、調整・統制という段階を踏んだ構成で、態度中心・作業中心の日本的管理から、目標中心・成果中心の目標管理へ移行するための具体的な手法を詳述する。人の潜在能力を引き出し、やる気や動機づけを高めることで事業を成功に導く、普遍の組織管理論。

目次

編者まえがき
日本語版序文
◆PART1　経営管理とは
1　経営管理とは
◆PART2　計画化
2　目標の設定
3　計画の種類
4　計画化の第一段階
5　意思決定を下す
6　計画を仕上げる
◆PART3　組織化
7　組織構造
8　権限委譲と分権化
9　非公式組織
◆PART4　指導
10　適した人材を得る
11　意思伝達
12　リーダーシップ
13　動機づけ
14　社員の評価と養成
15　部下の問題の処理
◆PART5　調整と統制
16　調整
17　統制過程
18　統制の人間的な面
◆PART6　結論
19　総括

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。