入社１年目からどう働くか　社内外で評価される人材になる新・生存戦略

最短・最速で成果が出る。どの会社でも通用する仕事のヒントを教えます。

入社1年目は「見習い期間」ではない！
予測不可能な時代を生き抜くサラリーマンのバイブル

これまで、サラリーマンといえば、
・一つの会社で定年まで働く
・勤務年数と給与が比例する
・入社年数が上がるにつれ、大きな仕事を任されるようになる
・「辞令」という紙一枚で全国・世界各地に転勤する
ということが当たり前でした。

この常識は通用しなくり、
働き方も、これからの時代に合わせて変化しています。

では、入社1年目の働き方はアップデートされているでしょうか？
時代が変わり、求められる人材が変わっているなかで、
従来の「見習い期間」の働き方を踏襲していては“お荷物社員”になってしまう――。

そんな不安を払拭し、
社内外で評価される人材になるためのヒントを、本書にまとめました。

1．成長し続ける基盤を作る「マインド」
2．どの会社でも評価される人になる「仕事術」
3．肩書きがなくても必要とされる人になる「自己投資」
4．会社を選べる人になる「キャリア戦略」

新入社員からベテランまで一生役立つ1冊です。

※お届け日が変更になりました
3月17日→3月19日

目次

はじめに　入社１年目は会社の「見習い期間」ではない
第１章　成長し続ける基盤を作る―入社１年目からのマインド（学生時代のタブーを駆使せよ
「しんどい」を自ら作り出せ　ほか）
第２章　どの会社でも評価される人になる―入社１年目からの仕事術（「社内の歴史」から変革を起こせ
提出物は「最速の７０点」を目指せ　ほか）
第３章　肩書きがなくても必要とされる人になる―入社１年目からの自己投資（自己投資で人生は変わる
「継続」の仕組みを作れ　ほか）
第４章　会社を選べる人になる―入社１年目からのキャリア戦略（「転職しない」を最適解にしろ
「用心深さ」は武器になる　ほか）

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