同一労働同一賃金Ｑ＆Ａ　ガイドライン・判例から読み解く「第３版」

●2020年10月の最高裁判決に対応
●均衡待遇・均等待遇をめぐる判例を整理・収録
●「不合理な待遇差」をどのように見直すのか

2020年４月から、同一労働同一賃金に係る改正法が施行されています。すでに大企業においては、正規雇用労働者と非正規労働者の不合理な待遇差の禁止に加え、待遇に関する説明義務が強化されていますが、中小企業においても、2021年４月から同様の対応が求められます。
もっとも、法令を理解し、裁判例や「同一労働同一賃金ガイドライン」に基づき、非正規社員の待遇を見直すこと、待遇差に関して適切に説明できるようにするには、相当の時間と労力を要します。
そこで本書では、改正法令をわかりやすく解説するとともに、各社の制度見直しに必要な情報や実務上の留意点をQ&A形式でまとめました。あわせて、均衡待遇・均等待遇をめぐる判例・裁判例を収集、整理し、問題となった待遇差のポイントを紹介します。
注目を集めた2020年10月の最高裁判決5件も踏まえた、充実の改定増補版です。

主な内容
ＩQ&A編
［総論］均衡待遇・均等待遇の内容／中小企業の経過措置／改正法の適用範囲／待遇差に関する説明義務／行政による履行確保・裁判外紛争解決手続（行政ADR）
［均衡待遇・均等待遇の規制（パート・有期法８条、９条）］均衡待遇・均等待遇の規制内容／「職務の内容」の判断方法／比較対象となる「通常の労働者」／定年後再雇用
［待遇ごとの検討］待遇差が問題となる社員／同一労働同一賃金ガイドラインや判例等の検討方法／基本給・昇給・賞与・退職金・各種手当・休暇休職ほか
［待遇差の説明義務（パート・有期法14条２項）］比較対象となる通常の労働者／待遇の相違（待遇差）の内容／待遇の相違の説明方法
［派遣労働者の待遇］「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」／派遣労働者の待遇に関する説明義務／派遣元・派遣先における改正法対応の注意点
ＩＩ参考資料編
［パート・有期法］新旧対照表、施行規則
［派遣法］新旧対照表、施行規則
同一労働同一賃金ガイドライン
均衡待遇・均等待遇をめぐる判例・裁判例の概要（日本郵便事件（東京、大阪、佐賀）、メトロコマース事件、大阪医科薬科大学事件の最高裁判決収録）

目次

１　Ｑ＆Ａ編（総論
均衡待遇・均等待遇の規制（パート・有期法８条、９条）
待遇ごとの検討
待遇差の説明義務（パート・有期法１４条２項）
派遣労働者の待遇
その他）
２　参考資料編

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