新採用戦略ハンドブック

ウィズコロナ・アフターコロナは、中小企業にとって「コア人材」や「優秀な若手人材」を採用できる絶好のチャンスです。本書は、採用定着支援の専門家である採用定着士が、このタイミングだからこそ「未来志向の中小企業の経営者」に向けて、採用と定着の圧倒的ノウハウとメッセージを共同執筆しています。経営者の方だけでなく、社労士や行政書士、税理士などの先生業の方もぜひお読みいただきたい一冊です。

ウィズコロナ・アフターコロナは、中小企業にとって「コア人材」や「優秀な若手人材」を採用できる絶好のチャンスです。
本書は、採用定着支援の専門家である採用定着士?が、このタイミングだからこそ「未来志向の中小企業の経営者」に向けて、採用と定着の圧倒的ノウハウとメッセージを共同執筆しています。
経営者の方だけでなく、社労士や行政書士、税理士などの先生業の方もぜひお読みいただきたい一冊です。

目次

第１章　コロナ時代の採用戦略
（１．自社の立ち位置を知る
２．ビフォーコロナの社会
３．コロナ禍の社会
４．アフターコロナの社会
５．ウィズコロナ時代の採用戦略
６．アフターコロナ時代の採用戦略）
第２章　スマホ時代の求人の探し方
（１．求人はスマホで探す時代
２．求職者視点のお仕事の探し方
３．検索結果で全て分かる！！
４．今さら聞けないＩｎｄｅｅｄとは？Ｇｏｏｇｌｅしごと検索とは？
５．今後の求人はＹｏｕＴｕｂｅ！？（ＹｏｕＴｕｂｅの普及とＹｏｕＴｕｂｅの求人事例）
６．スマホ時代の求人、実践してみましょう
７．では、これがスマホ時代だとどうなるのか）
第３章　欲しい人材が応募せずにはいられない求人原稿の作り方
（１．いい求人原稿とは何か？
２．採用ブランディング
３．求人原稿づくり）
第４章　スマホ時代の応募が来たら、さあどうする？
（１．スマホ求人の現状
２．面接当日も大事）
第５章　面接は口コミされるから、ファン化が大切
（１．面接は何のために行うのか？
２．見抜く面接の前に
３．ファン化面接の実施
４．見極め面接
５．フィードバックの重要性
６．内定の伝え方）
第６章　定着・活躍に必要な準備
（１．定着に必要なものは何か？
２．採用を指導したお客様の感想―引越し会社の事例―）
第７章　先生業は採用定着支援が熱い
（１．本業だけでは感動されない
２．掛け算で独自のポジショニングを！
３．採用定着支援をお勧めする理由
４．採用定着士の活躍事例
５．顧問先のミッション・ビジョンの実現に貢献する）

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