モチベーションに火をつける働き方の心理学
発売日：2021年2月
- ページ数
- ２５０ｐ
- ISBN
- 978-4-539-72811-6
- 著者情報
- 池田 浩（イケダ ヒロシ）
１９７７年生まれ。２００６年九州大学大学院博士後期課程修了博士（心理学）。日本学術振興会特別研究員、英知大学助教、福岡大学准教授を経て、九州大学大学院人間環境学研究院准教授。専門は、産業・組織心理学、社会心理学
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商品説明
人手不足、多忙化、テレワーク、シニア活用、チーム制…変わりゆく職場環境で求められる、働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメント。心理的落とし穴を理解し、自律的モチベーションを引き出す！
働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメント――その鍵は心理学にあった！
働き方改革をきっかけに、長時間労働の是正など人々の働き方が見直されています。
しかし、仕事量は変わらず、人手不足が続くなかで、より短時間で以前と同等の成果を出すことは容易ではありません。
一人ひとりが働き方を見直しつつ、集中的に高いモチベーションを持って仕事に取り組むこと、つまり人々の自律的なモチベーションが問われているのです。
本書では、昨今の働く人々が直面している働き方の変化を整理して、それが人々の心理や行動にどのような影響を及ぼすのかを解説。
そのうえで、産業・組織心理学や社会心理学の知見をもとに、個人やチームの自律的なモチベーションを高めるための方法を示します。
多様な働き方におけるシニア活用や自律性を引き出すリーダーシップの在り方、組織で働く人々に生じる心理的落とし穴を理解し、自ら動く強い組織をつくるための１冊！
※お届け日が変更になりました
2月18日→2月22日
目次
第1章 人々に迫り来る働き方の変化
第2章 自律的モチベーションが鍵を握る
第3章 多忙化が招く心理的落とし穴とその克服
第4章 心を疲弊させる感情労働と仕事への意義
第5章 シニア活躍のための心理的な鍵
第6章 チームのモチベーションを高める方法
第7章 チームに自律性を生み出す感謝の心
第8章 個人とチームの自律性を醸成するサーバント・リーダーシップ
商品詳細
- 出版社名
- 日本法令
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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