労働安全衛生とハラスメント　安心して働き続けられる職場を目指して

健康、安全、快適な職場で働くために。労災隠しは許さない―労災請求は難しくない。うつや適応障害などの精神障害の労災の対応。最近、“職場のいじめ”問題が取り上げられることが多くなりました。パワハラはどう解決していったらいいでしょうか。メンタルヘルスが問題になっていますが放置されています。セクシュアルハラスメントを受けたらどこに相談したらよいのでしょうか。

「働き方改革」とは名ばかりで、労働者の権利保護の法律は会社本位となり、職場の環境は悪化しています。職場のいじめ、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間労働・過労死が社会問題になっています。
　本書はこれらの労働安全衛生、職場のいじめ（ハラスメント）、セクシュアルハラスメントについての最新の労働現場の実態や労働者の声をあつめ、人権や人格権を守る立場から具体的にどうすれば問題を解決できるかを指南します。

目次

１　健康、安全、快適な職場で働くために（健康、安全、快適な職場で働くために
労災隠しは許さない―労災請求は難しくない　ほか）
２　職場のいじめに対する対応（最近、“職場のいじめ”問題が取り上げられることが多くなりました
パワハラ問題の実態はどのようなものでしょうか　ほか）
３　職場のいじめ問題にどう取り組むか（パワハラはどうとらえたらいいでしょうか
パワハラはどう解決していったらいいでしょうか　ほか）
４　メンタルヘルス・ケア（メンタルヘルスが問題になっていますが放置されています
うつなどの体調不良はどのような状況から発症するのでしょうか　ほか）
５　セクシュアルハラスメントにどう対応するか（セクハラとはどのようなことを言うのですか
セクシュアルハラスメントを受けたらどこに相談したらよいのでしょうか　ほか）

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