働き方改革実現のための企業労務の重要ポイント　労働時間管理・ハラスメント・同一労働同一賃金

目次

１　さまざまな雇用形態への実務対応１　有期労働者、パートタイマー、高年齢者
２　さまざまな雇用形態への実務対応２　派遣労働者、障害者、青少年（若者雇用）
３　労働時間に関する制度の見直し―労働時間管理、過労死、残業代請求
４　ハラスメント、メンタルヘルス、労働条件の変更
５　公正な待遇確保のための「同一労働同一賃金」
６　その他のトピック総ざらい―内部告発、個人情報保護、外国人労働、労働組合などの解説

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