看護白書　令和２年版「特定行為研修を修了した認定看護師の活用」

2020年4月、日本看護協会の「新たな認定看護師教育」がスタートしました。すでに500名（2019年9月現在）の認定看護師が特定行為研修を修了し、さまざまな場で活躍していますが、「修了者を十分活用できていない」との声も聞かれます。本書はマネジメント面での課題に焦点を当て、研修の受講準備から組織内の合意形成、人選、処遇、医療安全などの体制整備、諸支援に至るまでのマネジメントの流れ・考え方を解説し、先進実践例を紹介しています。

【主な内容】
◆1章　総論　 特定行為研修を修了した認定看護師を活用する意義
◆2章　制度解説　 新たな認定看護師制度と認定看護師に期待される役割・活動
◆3章　ポイント解説　 看護管理者の役割とマネジメントの流れ
◆4章　実践報告　 特定行為研修を修了した認定看護師の活用

目次

◆1章　総論　 特定行為研修を修了した認定看護師を活用する意義
　　1 専門性をもった看護人材のマネジメント

◆2章　制度解説　 新たな認定看護師制度と認定看護師に期待される役割・活動
　　1 特定行為研修に関する日本看護協会の取り組みの経緯
　　　１なぜ認定看護師教育に特定行為研修を取り入れたか
　　　２新たな認定看護師制度設計の経緯
　　2 新たな認定看護師制度の意義と概要
　　3 期待される認定看護師像と役割・活動
　　　　column　皮膚・排泄ケア認定看護師の活動例
　　　　column　糖尿病看護認定看護師の活動例
　　4 新たな認定看護師への移行
　　　１流れと手続き、促進の支援策
　　　２日本看護協会における認定看護師を対象とした特定行為研修
　　5 認定看護師の臨床推論力・病態判断力などを強化する意義
　　6 新制度の教育内容
　　　１新制度の教育の概要
　　　２eラーニング教材
　　　３eラーニング教材における実習の進め方

◆3章　ポイント解説　 看護管理者の役割とマネジメントの流れ
　　1 看護管理者の役割とマネジメントの流れ
　　2 研修派遣までの合意形成と支援
　　3 看護師の特定行為研修における指導医の役割と機能
　　4 手順書の作成・運用のための調整
　　5 経費
　　6 労務管理上の処遇・配置
　　　　column　 認定看護師の処遇　〜日本看護協会「看護職の賃金モデル」紹介
　　　　column　特定行為研修受講中の労働時間の取り扱いについて
　　　　column　スペシャリストの労働時間管理
　　7 実習
　　8 医療安全
　　　　column　医療安全の大前提としての法令順守
　　9 認定看護師への支援（受講中・修了後）
　　10 特定行為の実施に関係する委員会などの設置
　　11 活動支援

◆4章　実践報告　 特定行為研修を修了した認定看護師の活用
　　1 病院内および地域での活動推進のための基盤整備
　　2 認定看護師の特　ほか

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。