イノベーションの動機づけ　アントレプレナーシップとチャレンジ精神の源

経済成長の原動力ともいわれるイノベーション。それを生み出すために成果主義が導入されたり、仕組みが整備されたりなど外的な「制度」が重視されてきた。しかし、イノベーションの根源にあるのは生み出すべき人のチャレンジ精神である。では「アントレプレナーシップ」（起業意欲）とも言い換えうる、そのチャレンジ精神はいかに動機づけられるのか。本書では若手研究者や研究機関、大学生などチャレンジ精神を求められるものたちにとって、イノベーションを生み出そうとする動機づけの構造はどのようなものなのかを、アンケート調査や統計分析を駆使して浮き彫りにする。

経済成長の原動力ともいわれるイノベーション。それを生み出すために成果主義が導入されたり、仕組みが整備されたりなど外的な「制度」が重視されてきた。しかし、イノベーションの根源にあるのは生み出すべき人のチャレンジ精神である。では「アントレプレナーシップ」（起業意欲）とも言い換えうる、そのチャレンジ精神はいかに動機づけられるのか。
本書では若手研究者や研究機関、大学生などチャレンジ精神を求められるものたちにとって、イノベーションを生み出そうとする動機づけの構造はどのようなものなのかを、アンケート調査や統計分析を駆使して探っていく。

目次

◆序
●1．はじめに：イノベーションの源泉を探る
1-1．本書の着想の原点と問題意識　　
1-2．本書の3 つの学術的貢献　　
1-3．本書の焦点と構成　　
1-4．主要用語の定義
<コラム1：創造性の計測方法>　　


◆第一部　業績評価と成果の関係
●2． 外的報酬と組織パフォーマンスに関する先行研究レビュー
2-1．外的報酬と成果の学術的背景：「成果主義」の反省　　
2-2．報酬が成果につながるまで　　
2-3．外的報酬がイノベーション活動に与える影響：44 の先行研究から　　
2-4．外的報酬はプラスの効果があるとした研究　　
2-5．外的報酬の効果は小さい（無い）、あるいはマイナスの効果があるとした研究　　
2-6．分析上の限界：マルチタスク問題を中心として　　
2-7．3 つの戦略的インプリケーション　　
〈コラム2：情報プラットフォームが人材不足を助長する？〉　　

●3． 評価・報奨制度はイノベーション活動の成果を向上させるか：日本における実証分析
3-1．分析における問題意識：評価・報酬と成果の関係　　
3-2．本分析の新規性・優位性と6 つの仮説　　
3-3．使用するデータセットの説明と基本集計　　
3-4．計量的推定モデル　　
3-5．推定結果：評価・報奨制度の導入は新製品開発、技術的優位性、収益性を高めるか？　　
3-6．まとめ：効果的な評価制度、不透明な報奨制度　　
〈付録〉
〈コラム3：内発的動機づけ説最大の敵〉　　


◆第二部　動機づけのジェネレーション・ギャップ
●4．年齢、意欲、創造性の関係に関する先行研究レビュー ･
4-1．War for Talent：世界的な人材争奪戦　　
4-2．なぜ年齢にフォーカスするのか　　
4-3．科学の世界における年齢と創造性　　
4-4．年齢とともに低下するもの　　
4-5．年齢とともに向上するもの　　
4-6．同調、協調、共創　　
4-7．若手のインセンティブ、年配者のインセンティブ　　
ほか

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