組織設計と個人行動 「Ｈ．ミンツバーグ組織設計論」と「組織行動論」「増補版」
発売日：2020年9月
- 版数
- 増補版
- ページ数
- ２８０ｐ
- ISBN
- 978-4-8309-5099-5
- 著者情報
- 丁 圏鎭（ジョン ゴンジン）
１９５７年韓国ソウル特別市生まれ。１９７７年建国大学経営学科入学。１９８６年建国大学大学院経営学科碩士課程修了（経営学碩士）。日本文部省招請国費留学生として東北大学大学院に留学。１９８９年東北大学大学院経済学研究科（経営学専攻）博士前期課程修了（経済学修士）。１９９３年青森公立大学経営経済学科専任講師。１９９６年東北大学大学院経済学研究科（経営学専攻）博士後期課程修了博士（経済学）。現在、青森公立大学経営経済学部教授兼大学院経営経済学研究科教授。青森公立大学地域連携センター兼任研究員。東アジア経済経営学会理事。日本経営学会・組織学会・日本労務学会会員
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商品説明
組織と個人が共に発展する理想社会の実現を目指して。本書は「組織設計論」、「組織行動論」、そして変革時代に求められる「知（共通価値）の創造理論」を解説するとともに、理論を現実社会に適用するための創造的思考フレームワークと積極的行動モデルを提示している。経営学および組織論専攻の学生をはじめネ「組織と個人」の諸課題に取り組んでいる社会人の必読書である。
組織と個人が共に発展する理想社会を目指して
本書は「組織設計論」、「組織行動論」、そして変革時代に求められる「知（共通価値）の創造理論」を解説するとともに、理論を現実社会に適用するための創造的思考フレームワークと積極的行動モデルを提示している。経営学および組織論専攻の学生をはじめ、「組織と個人」の諸課題に取り組んでいる社会人の必読書である。
目次
第I部 組織設計
第１章 組織の基本的属性
第２章 組織の基本的類型
第３章 効果的な組織設計
第ＩＩ部 個人行動
第４章 モチベーション
第５章 リーダーシップ
第６章 コミュニケーション
第ＩＩＩ部 個人と組織の役割
第７章 知の創造と共通価値の創造
商品詳細
- 出版社名
- 文眞堂
- サイズ
- ２２ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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