ＩＴ人材が輝く職場ダメになる職場　問題構造を解き明かす

何もかも「機密扱い」、「テレワークは正社員限り」、学べず成長機会が乏しい、運用業務を軽視、システムの「作り逃げ」を許す、ＳＥＳの罪と罰…こんな職場に人は来ない！アンチパターンが教えてくれる優秀な人材が集まる成功法則。

優秀なIT人材を採用したいなら
職場環境を見直すべし

ITを活用しない、事務職扱いされる、雑談すらできない、成長機会が得られない――

こうした職場はIT人材に嫌われます。優秀な人ほど、職場環境には敏感です。もし「優秀な人ほど辞めていく」と悩んでいるとしたら、それはきっと職場環境に問題があるはず。

では、どんな職場をつくればいいのか。そのヒントが本書に詰まっています。通常の事務職とIT人材では職場に求めるものが違います。大事なことは、IT人材が嫌がる環境を知ることです。つまり、アンチパターンを押さえることで、初めて「IT人材が働きたくなる」職場になります。

本書では、実例をベースにIT人材が嫌がる職場を多数掲載しています。それらを「なんちゃってIT職場型」「低プレゼンス型」「コミュニケーション不全型」など９タイプに分け、タイプごとに「では、どうすればいいのか」という対策をまとめています。

もし目次を見て「この職場はウチのことだ」と当てはまるなら、早急に改善しないと、どんどんと人が辞めていくかもしれません。企業のデジタル化に欠かせないIT人材は、ＤＸ花盛りの今、引っ張りだこの状況です。職場環境の整備で優秀な人材が確保できるなら、実施しない理由はないでしょう。

目次

第１章　なんちゃってIT職場型
第２章　低プレゼンス型
第３章　レガシー製造業スタイル型
第４章　コミュニケーション不全型
第５章　エンゲージメント低下型
第６章　マネジメント不全型
第７章　事務作業パラダイス型
第８章　お客様は神様型
第９章　学習不全型
Appendix１　運用軽視に未来はない
Appendix２　SESの罪と罰

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