精神障害・発達障害のある方とともに働くためのＱ＆Ａ５０　採用から定着まで

企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる！実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結！

目次

第１章　就労支援機関、就労を支援する専門職とは（ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか？
障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援（リワーク支援）→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか？　ほか）
第２章　採用プロセスでのあれこれ（採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか？
雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。　ほか）
第３章　どうする？合理的配慮（合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか？
中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか？　ほか）
第４章　職場に適応、職場が適応していくためには（早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか？
情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか？　ほか）
第５章　発達障害のある方とともに働くには（発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう？
発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか？　ほか）

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