コロナ氷河期　終わりなき凍りついた世界を生き抜くために

今は台風の目に過ぎない…“労働市場の激変＝コロナ氷河期”は、これからやってくる！４００社以上を支援する人材育成のプロが語る逆境の時代の生存戦略。

本当のコロナ・ショックはこれから本格化する！
すべてが一変する「コロナ氷河期」とは？

過去の経済危機を紐解けば、経済・労働市場への影響は遅れてやってくる。だからこそ
今、すべての世代の社会人は、来るべき「コロナ氷河期」に向けて“生き延びる力”を身
につけなくてはならない。
リクルートで編集長を歴任し、人材育成・キャリア支援の専門家集団・ＦｅｅｌＷｏｒｋｓグループ創業者である前川孝雄氏が、コロナ禍で一変する未来を生き抜く「新しい働き方」「新しいキャリア」を提示する。

バブル崩壊、リーマンショック……過去の恐慌をひもとけば、本当の経済・労働市場への衝撃は遅れてやってくる。
これから到来する「コロナ氷河期」とは、どんなものなのか？
働き方が一変する大転換期を生き抜き、チャンスに変える新時代のキャリア論
――アフターコロナの【新しい働き方】の最適解を提示する！

20代⇒大企業か？　ソーシャルベンチャーか？
30代⇒10年後に伸びる企業に「越境」せよ！
40代⇒トップと仕事をする「青黒さ」を持て！
では、50代以上は？

【目次抜粋】

第１章　コロナ禍で一変する働く未来――「コロナ氷河期」の到来

第２章　２０代・３０代のキャリア――コロナ氷河期で伸びる企業の見つけ方

【対談１】山田久氏（日本総合研究所副理事長）
「マクロの視点から読み解くコロナ氷河期の全体像」

第３章　就職氷河期世代のキャリア――トップと向き合う“青黒さ”

【対談２】　ルーセントドアーズ代表取締役・黒田真行氏
「転職市場を知り尽くしたプロが語る『コロナ氷河期の転職市場』」

第４章　ミドルシニア世代のキャリア――独立に向けて１０年計画で準備せよ

「コロナ氷河期」を生き抜くために
――困難の最中にいるのは、あなただけではない

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