フェイスブック流最強の上司

初めて部下を持つプロジェクトマネジャーから、課長、部長、組織のトップまで―。変化を求められる熾烈な業界で、２５歳で管理職に抜擢された著者。不安と戦いながら学んできたマネジメント術を、ホンネ全開で明らかにする！

◆上司の仕事とはいったい何なのか？　

◆部下との「１on１」。何を話せばいい？　

◆管理職はどのくらい部下に任せるべき？　

◆なぜ部下は「報告・連絡・相談」をしてこないのか？　

◆結束力の高いチームをつくるには？　

◆メンバーのやる気を高める会議の進め方とは？　


はじめて部下を持つプロジェクトマネジャーから、
課長、部長、組織のトップまで――

変化を求められる熾烈な業界で、25歳で管理職に抜擢された著者。
不安と戦いながら学んできたマネジメント術を、
ホンネ全開で明らかにする！

「正直、自分が初めてチームを任されたとき、
この本があればどんなによかったか……！」

――マイク・クリーガー（「インスタグラム」共同創業者）


「いきなり管理職に放り込まれ、誰からの助けもない――
本書はそういう人のための心強いツールだ」

――エヴァン・ウィリアムズ（「ツイッター」元CEO ＆ 共同創業者）

「自分の会社で、はじめて管理職になる人全員に配りたい」

――スチュワート・バターフィールド（「Slack」CEO & 共同創業者）

＊　＊　＊

【もくじ】

はじめに　優れた上司は生まれるのではなく、「つくられる」

第１章　「上司の仕事」とは、いったい何か？　
「優れた上司」と「平均的な上司」
「３つのＰ」で成果を上げる
リーダーシップの本質

第２章　キャリアを左右する「最初の３カ月」
管理職の「４つのタイプ」

第３章　すべては「小さなチーム」から
何が信頼をつくるのか
「時間」と「エネルギー」を割くべきこと
四角い穴に丸い釘は打てない

第４章　フィードバックが「爆発的成長」をもたらす
たったひと言が結果を左右する
改善されないときはどうするか
言いにくいことを伝えるテクニック

第５章　自分をマネジメントできる人だけが、達成できること
キャリアの「最大の転機」
弱点をなくすより、強みを活かす
力を発揮できるとき、できないとき

第６章　会議を「飛躍と創造の場」に変える
「誰を呼ぶか」がすべて
時間を浪費しないために
イノベーションが生まれる会議

第７章　「ビジョン」を描き、現実にする方法
「インスタグラム」の誕生
「完璧な計画」よりも「完璧な実践」
マーク・ザッカーバーグの決断

第８章　さらに「大きなチーム」を率いる
「１on１」を情報共有の場にしない
上司が悩むとき
魚を与えるより「魚の捕り方」を教える

第９章　「世界一価値の高い社風」は、こうして生

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