幸せを生み出す感動創造マネジメント

2012年設立以降7年間、年平均成長率180%以上を達成。目標を追わずに圧倒的成果を出し続ける組織の、理念経営と社員教育を伝える一冊。
経営理念の作り方や浸透の仕組み、社員教育の取り組み事例を豊富に紹介します。

朝9時にサロンを開けて21時に閉店、平均10~12時間の長時間労働。
女性が大多数を占める業界なのに、産休・育休なしは当たり前。
さらに激化する競争下で、サービス料金の低価格化に伴って
売り上げは減り、スタッフ一人当たりの負担が増える悪循環……。

昨今のエステティック業界を取り巻く厳しい環境、
多くのサロンが売上と支払いのための経営に陥る中で、
「スタッフが世界一幸せになる会社をつくりたい」と、
2012年に設立された「レナード」。

設立以降7年間、年平均成長率は180%以上を達成。
その成長を可能にしているのは、
「感動創造」の理念に基づく組織経営です。

著者であり創業者でもある三原孔明氏は、
これまで1000店舗以上のコンサルティング、
500店舗以上の開業支援を経験し、
売り上げを大きく伸ばしてきました。
2013年から開講している無料の経営セミナーでは、
受講者が延べ10000名を超えています。

「そもそも経営の目的とは?」
「経営理念はどうやって考えたらいいのか?」
「社員に浸透させるためにどうしたらいいのか?」
本書では、組織と人の成長の土台となる経営理念の作り方や、
それを浸透させる社員教育の取り組みをお伝えします。
経営者、これから起業する方におすすめの一冊です。

目次

第１章　私の価値観を変えたひと言
第２章　理念なくして成功なし
第３章　オンリーワンも理念から生まれる
第４章　社員の願望を実現する
第５章　マネジメントは愛を土台に
第６章　理念共感型採用は組織づくりの第一歩
第７章　日本一学びの多い会社を目指して
第８章　ノルマなんていらない
第９章　成長し続ける会社

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