Ｑ＆Ａでわかるテレワークの労務・法務・情報セキュリティ

在宅勤務、労働時間はどうやって管理する？ビデオ会議の用意をするだけがテレワークの準備じゃない！
安全なビジネスのためのルール作成＆見直しをサポート！突然の対応にも役立つ「テレワーク規程」フォーマットデータ付き。

テレワークはツールがそろえばすぐにはじめられるわけではありません。
在宅勤務中の社員の管理や、さまざまな情報の取り扱いをしっかり考慮して社内体制を整える必要があります。
この書籍では公的機関が出しているガイドラインなどの内容に基づき、テレワークのための体制にまつわる疑問をわかりやすくQ&A形式で解説します。

本書は大きく分けて「労務」「法務」「情報セキュリティ」の観点でトピックを整理しています。
「在宅勤務中の従業員の労働時間はどう管理すればいい？」「契約書の押印はどうすればいい？」など
テレワーク一般に関連する疑問を解説しているのはもちろん、新型コロナウイルスによる感染症の流行にともなうトピックも取り上げています。
これからテレワークをはじめる企業の方はもちろん、急なテレワークに試行錯誤している企業の方にもおすすめです。

目次

第1章　労務のQ&A
1-1　導入手順のギモン
・テレワークを導入することになりました。どのようなプロセスで進めていけばいいでしょうか？
・実施が難しい職種や部署はテレワークの対象外としていいのでしょうか？
・テレワークできない職種の従業員から不満の声が出ています。どう対応すればいいでしょうか？
・テレワークは就業規則を変更せず導入できるのでしょうか？

1-2　労務管理のギモン
・テレワークの際、従業員の労働時間管理はどのように行えばいいのでしょうか？
・在宅勤務中に子どものお迎えなどで私用外出をする社員がいる場合、労働時間はどう取り扱うべきでしょうか？
・テレワーク中の社員の時間外労働・休日労働はどのように管理すればいいのでしょうか？

1-3　賃金のギモン
・テレワークで生じる通信費用は会社が負担する必要があるのでしょうか？
・テレワークによって通勤手当が発生していない従業員の通勤手当はカットしていいのでしょうか？

1-4　労災・安全衛生のギモン
・テレワーク中に怪我や病気をした場合、労災の対象にはなるのでしょうか？
・会社命令の在宅勤務によって誰とも会話ができず気分が落ち込んだ従業員がうつ病を罹患しました。労災になるのでしょうか？
・在宅勤務中に社員の安全衛生上配慮しなければならないことはありますか？

1-5　人事評価のギモン
・テレワークがメインの社員を適切に人事評価できる良い方法はあるのでしょうか？

1-6　支援制度のギモン
・テレワーク導入に活用できる助成金などはありますか？
ほか

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。