ＨＲプロファイリング 本当の適性を見極める「人事の科学」
発売日：2020年5月
- ページ数
- ２４３ｐ
- ISBN
- 978-4-532-32341-7
- 著者情報
- 須古 勝志（スコ カツシ）
株式会社レイル代表取締役社長。１９６１年生まれ。１９９２年レイルを創業。テスト理論、心理統計学、ＣＢＴ（Ｃｏｍｐｕｔｅｒ Ｂａｓｅｄ Ｔｅｓｔｉｎｇ）やｅ‐Ｌｅａｒｎｉｎｇ開発、各種検定試験の設計に精通。また、人事系組織分析コンサル等の経験も豊富。「人と組織の適合性」を数値化するアセスメントツール「ＭＡＲＣＯ ＰＯＬＯ」設計者。個人と企業との適切なマッチングをすることで、企業業績アップの手助けをしている。コンサル先・関与先は多数
田路 和也（トウジ カズヤ）
株式会社プレゼンス代表取締役社長。１９７４年生まれ。１９９８年、早稲田大学商学部卒業後、パソナ入社。２０００年、リクルートマネジメントソリューションズ入社。採用・教育・人事制度設計に関するコンサルティング営業を担当。２００７年５月、営業部門の時間生産性向上に特化した営業コンサルティング会社プレゼンスを設立。講演・研修登壇実績は年間２００回以上、累計３００社１万人におよぶ
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商品説明
「経営陣が立てた経営戦略を実現するために必要となる人財を供給し続けること」をミッションとする「戦略人事を名乗る人」が、そのミッション実現のために必要となる「ＨＲプロファイリングの手法」を、理論と実践から学べる一冊です！
目次
序 誰かが不幸になる「採用」はもうやめよう
第１部 ＨＲプロファイリングとは
第１章 人の「ヒューマンコア」にフォーカスすべき理由
第２章 ＨＲプロファイリングとは
第３章 何故「自社基準」でなければならないのか
第２部 ＨＲプロファイリングを活用する
第４章 ＨＲプロファイリング事例
第５章 「自社基準」の設計手順
第６章 「採用厳選」への活用
第７章 「適正配置・抜擢」への活用
第８章 「育成」体系設計への活用
商品詳細
- 出版社名
- 日経ＢＰ日本経済新聞出版本部
- サイズ
- １９ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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