自治体組織の多元的分析　機構改革をめぐる公共性と多様性の模索

個人と組織との関わりから人事・管理問題を考察した現代自治体組織論。能力・実績主義、人口減少時代の組織管理、フラット化など、自治体組織の編成や管理、機構改革をめぐる昨今の問題について、その本質を公共性と多様性を軸に多元的に分析する。研究者、自治体管理職、人事担当者のみならず全ての自治体職員に整理・俯瞰的視点を提供。

目次

序章
第１章　能力・実績主義的人事管理の運用―人材育成としての人事評価制度の導入
第２章　人口減少時代の自治体組織管理―多様性の実現に向けて
第３章　大部屋主義の再検討と自治体職場における目標管理制度
第４章　組織構造のフラット化―階層の持つ意味
第５章　内部組織の役割変容と機構改革
第６章　自治体の組織と権能―多様性を前提とした公共性に向けて
第７章　公共サービスの外部化と組織管理における「公共性」概念

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