外国人雇用の法律相談Ｑ＆Ａ　在留資格の確認から労務管理まで　関連書式付き

国籍限定で募集できますか？採用面接で聞いてはいけないことは？派遣で受け入れてもよいですか？書類に印鑑は必要ですか？身元保証人を求めてもよいですか？試用期間を設けてよいですか？不法就労が発覚したら？就業規則は日本語でよいですか？労働条件に差をつけてよいですか？配転を拒否されたらどうする？在留期間の更新はできますか？…関連書式付き。

目次

はじめに　外国人雇用の現状（止まらない人口減少社会
外国人労働者の受け入れ政策
急増する外国人労働者
外国人を雇い入れるためには
外国人雇用に適用される法律
成功事例
働きやすい職場、外国人に選んでもらえる職場に）
第１章　入管法、在留資格とは（外国人の在留資格制度とは？
就労可能な在留資格・就労不能な在留資格とは？
在留資格を新たに取得する方法は？
永住・帰化とは？
在留資格の変更とは？）
第２章　採用時の問題（採用募集
労働施策総合推進法・外国人雇用管理指針
内定
試用期間
在留資格のない外国人を雇用した場合の法的な責任）
第３章　雇用契約存続中の問題（雇用中の労務管理上の注意点
在留期間の更新とは？
在留資格の取消しとは？）
第４章　雇用契約終了時の注意点（雇用契約終了の方法
雇用契約終了後の手続き
雇用契約終了時のトラブルについて）
第５章　社会保険・労働保険

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