採用のストラテジー
発売日：2020年4月
- ページ数
- ３０８ｐ
- ISBN
- 978-4-7664-2672-4
- 著者情報
- 中村 天江（ナカムラ アキエ）
東京大学大学院数理科学研究科修士課程修了後、１９９９年株式会社リクルート入社。求人求職・職業紹介・キャリア形成支援サービスの企画を経て、２００９年リクルートワークス研究所に異動。１２年日本労務学会研究奨励賞受賞、１４年リクルートワークス研究所主任研究員。１６年一橋大学にて博士（商学）取得、中央大学戦略経営研究科客員教授となる。専門は人的資源管理論。「労働市場の高度化」をテーマに調査・研究・政策提言を行う
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商品説明
未曾有の人材獲得難を突破するには、新たな方法論が必要だ。分断された日本の外部労働市場と内部労働市場を「ホィール」によって結合し、繰り返しの中で採用力を高めていく。新卒、中途、パート採用からアメリカ・フランス企業のタレント獲得までを網羅した総合研究。
目次
二つの「戦略」
人材獲得競争の激化
日本企業の採用行動
採用のパターン
採用の成果
「採用のホィールモデル」の構築
「採用のホィールモデル」の検証
次世代リーダーの獲得―グローバルメーカーＡ社の変革事例
新卒・中途・有期雇用の採用はどう異なるのか
日本・フランス・アメリカ企業のタレント獲得
採用活動のフィードバックループ―日米企業の比較から
過去と未来
商品詳細
- 出版社名
- 慶應義塾大学出版会
- サイズ
- ２２ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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