労務理論学会誌　第２９号「人手不足下の労働問題と人事労務管理」

目次

統一論題　人手不足下の労働問題と人事労務管理（労務理論学会第２９回統一論題「人手不足下の労働問題と人事労務管理」提案趣旨
今日の人手不足をどうみるか―その新自由主義的性格の発見
人手不足と中小企業の「生産性革命」
人手不足下の女性活躍と人事労務管理―ダイバーシティ＆インクルージョンに向けて
アメリカのテンション・マネジメント―従業員の能力・意欲向上施策を通して企業定着を図る人的資源管理）
特別講演　地域資源と人をいかす経営
自由投稿（研究論文）（個人請負就労者は就業条件を自律的に決定できるのか―建設職種を事例として
管理監督者として扱われる「管理職」の働き方
大企業に勤務する定年再雇用者の縮小的ジョブ・クラフティング行動に関する研究
１９８０年代の電機労連『賃金政策』における「能力」要素の導入背景）
ワークショップ　「人手不足分野」における労働実態と労務管理の課題
職場レポート（茨城県の中小企業における人材不足の一考察―採用と定着を中心に
Ａ社における人材戦略について―採用とリテンションを中心として）
書評（黒田兼一著『戦後日本の人事労務管理―終身雇用・年功制から事故責任とフレキシブル化へ』
守屋貴司・中村艶子・橋場俊展編著『価値創発（ＥＶＰ）時代の人的資源管理―ｉｎｄｕｓｔｒｙ４．０の新しい働き方・働かせ方』）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。