一般企業への重度精神障害者の就職をどう支援していくか　包括的な支援のためにＩＰＳを利用する

２０１８年４月より、障害者の雇用率が２．２％になり、精神障害者も算定されることになった。現在、障害者雇用では身体障害者の割合が高いが、障害者の総数からみてこれからは精神障害者の割合が増えていくと思われる。本書では「これから」の重度精神障害者の就職・定着支援の一つのツールとして、米国で開発されたＩＰＳを紹介し、実際の現場における有用性について検証していく。そして日本における新たな支援の可能性を明らかにする。

目次

序章　重度精神障害者への就労支援の必要性
第１章　精神障害者の一般企業への就職支援とは
第２章　精神障害者の就労移行支援の現状と企業側の要因
第３章　重度精神障害者が一般企業で働くための支援機関
第４章　重度精神障害者のＩＰＳ支援の適用に関する要因
第５章　重度精神障害者の就職および定着への工夫
終章　重度精神障害者への包括的な支援の必要性

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