社員がいきいき働く会社　「人の力を引き出す」クリロンの人材マネジメント

一人ひとりの意欲や能力をいかに高めるか！「昇格チャレンジ制度」「職務能力向上のための独自資格制度」「１時間単位の有給休暇」「パート社員の社会保険料補助」「早期復職支援手当」など、クリロン化成が３０年以上にわたり、推し進めてきた人材マネジメントのすべてを紹介。

目次

第１章　クリロンが目指す「価値を創生する企業」（国内唯一の「五層共押出し専業メーカー」として
目指すのは「利益」ではなく「価値創生」　ほか）
第２章　社員がいきいき働く会社（人は何のために働くのか
委譲すべきは「権限」ではなく「責任」　ほか）
第３章　中小企業だからできる処遇と給与体系（収益低迷にもかかわらず「昇給」させた父の英断
貢献給と生活給のバランス　ほか）
第４章　社員をひとつにする協働と組織文化（人の力を引き出す「協働能力」
協働を実践するフレームワーク「参加型ＰＤＣ」　ほか）

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