それぞれの園のための就業規則　コンプライアンス・内部統制・マネジメント

園で問題となる労務の課題をほぼ網羅。「時間外労働」「有給休暇」「休職と復職」など、身近な課題への解決の道筋をわかりやすく解説。法律を遵守し、無理のない運用ができ、「職員配置」「人件費」「人材育成」「組織づくり」を考慮した就業規則を提案します。

目次

第１章　労働時間を考える（法人理念から求める職員像を可視化する
制約が多い１年単位の変形労働時間制を理解する　ほか）
第２章　休暇を考える（年次有給休暇を管理する
年次有給休暇、働き方改革でどう変わる？　ほか）
第３章　人材育成を考える（処遇改善等加算２を園経営に活かす
業務命令としての研修受講から主体性を育む）
第４章　非正規職員について考える（非正規職員には労働条件通知書がカギになる
無期転換ルールに対応する　ほか）
第５章　休職と定年を考える（休職と復職を命じる上での判断基準
定年年齢と６５歳までの雇用）

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