社長って何だ! (講談社現代新書)

決断するとき、誰にも相談できない「孤独」が人を強くする―。部・課長必読！これからのリーダーに必要な「資質と能力」

【あなたが変われば組織も変わる！】

【部・課長必読！　これからのリーダーに必要な「資質と能力」とは？】

【一歩前に踏み出す勇気が湧くアドバイスが満載！】

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「決着をつける時の鉄則」
「お金は追いかけると逃げていく」
「二重人格者であれ」
「自分が未熟であることを知る」
「“グローバル・スタンダード”への違和感」
「社長と乞食は３日やったらやめられない」
「社長を辞めれば、ただのおじさん」
「世界の真のエリートは寸暇を惜しんで勉強している」
「利益至上主義と社内カンパニー制の落とし穴」
「過度な成果主義の弊害」
「女性の力をいかに引き出すか」
「後継は未熟者に任せよ」

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みなさんも疑問に思っているのではないでしょうか。

不正会計や検査データ改ざんなど、大手企業の不祥事が相次いでいます。

不正が発覚するたびに謝罪会見で深々と頭を下げているリーダーや社長とは
どういう存在なのか。

あるいは、そうした不祥事をきっかけに大企業経営者の役員報酬が注目されますが、
飛び交っているのは一般庶民には縁のないケタ外れの金額です。

これだけ巨額の報酬を手にする社党とはいったい何者なのか。

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本書では会社を率いるトップを「社長」あるいは「経営者」と表現しています。

しかし、これは時と場所によっては、部長や課長といった各部署のリーダーに
置き換えることも可能です。

会社組織に限りません。

いま、政治、経済、教育、スポーツ、世界中のあらゆる分野で、かつてのエリートや
知識層といわれるリーダーに対する不信感が渦巻いています。

日本人は本来、すぐれた資質を有しています。その能力をどう伸ばし、どう生かすかは
リーダーの双肩にかかっています。

本書は、日本の未来を拓くリーダーの意義と役割について、
あらためて考えるための本です。

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【本書のおもな内容】

はじめに――リーダー不振の時代に問う
第１章　孤独と覚悟
第２章　資質と能力
第３章　報酬と使命
第４章　自戒と犠牲
第５章　信頼と統治
第６章　後継と責任おわりに――社長の器以上に会社は大きくならない(「近刊情報」より)

目次

第１章　孤独と覚悟―攻めと守りを同時に行う
第２章　資質と能力―畏れを知るべし
第３章　報酬と使命―社長で稼ごうとは思わない
第４章　自戒と犠牲―ビジネスは義理人情で動く
第５章　信頼と統治―人のつながりが不祥事を防ぐ
第６章　後継と責任―「社員の喜び」こそがリーダーの感激

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