ナース＆ピース　病棟をうまく転がる処世術

著者がtwitter上で行ったアンケートによると、ナースとして働くなかで「職場の人間関係」にストレスを感じると答えた若手ナースは49％でした（n＝162）。さらに、「看護師をすぐに辞めたい」と答えたのは43％。

アンケート結果を受けて、ナースを続けてきたからこそ、
職 場 の 人 間 関 係 な ん か で看護師という仕事をあきらめないでほしい、
という思いをあらたにした著者が、処世術をテーマに書籍を刊行しました。

エンゲージメント率高めで“若手看護師絶対応援主義”の著者が、あるある満載で伝える処世術。
人間関係に悩んでいる若手ナースにだけ伝えたい、先輩ナース・ドクターなどへのかかわり方のコツをゆるめに紹介します。

【序文より】
つらい看護実習を乗り越え、国家試験に合格してようやく念願だったナースになれた新人さんたち。
いざ働きはじめると、業務内容よりも人間関係の悩みに強いストレスを感じてしまう新人さんは多いです。
なかには、ストレスをうまく発散できずにメンタル不調となってしまい、残念ながら退職してしまう人も。

そんな新人ナースのために、私に何かできることはないかと模索したところ、「処世術を教えてあげることならできるかも」と思いました。
私は、相手の特徴をつかんで、その人に合わせたかかわり方を見いだすのが奇跡的に得意なのです。

ナースになって数年が経ったころ、病棟の新人ナースから“先輩とのかかわり方”について相談を受けた私は、「あの先輩に話しかけるタイミングは〇〇のときがいいよ」とアドバイスをしました。
その後も、別の新人ナースたちから「〇〇先輩が苦手でどうかかわったらいいのかわからない」などと相談を受けることが増えたので、よく話題に上がる先輩の特徴とかかわり方をノートにまとめて後輩に渡しました。
そのノートは思っていた以上に役に立ったようで、新人ナースからは感謝され、気づけば後輩たちの間で“バイブル”としてまわっていきました。
（もちろん先輩たちは、その存在を知らないまま……）

こんなふうに、私のノートが後輩たちの役に立つのなら、人間関係で悩んでいる全国のナースに、私の“処世術”をまとめて届けてあげたい！と思ったのです。そんな気持ちから、この本を執筆しようと決めました。
人間関係に疲れてしまったナースたちに、処世術を知ってもらって、すこしでも気持ちが楽になってもらえたらうれしく思います。

ツイッターのフォロワー数１．３万人、たくさんの「いいね」を集める“若手看護師絶対応援主義”の著者が、あるある満載で伝える処世術。人間関係に悩んでいる若手ナースにだけ伝えたい、先輩ナース・ドクターなどへのかかわり方のコツをゆるめに紹介した１冊。(「近刊情報」より)

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