イマドキ部下のトリセツ

「お荷物だった職場の困ったちゃんをチームの稼ぎ頭に変える！」管理者１年生のための「部下取扱説明書」。めんどくさいイマドキのかまってちゃん部下のトリセツ。キャッシュレス時代に「社員のやる気」を出させるインセンティブとは。部下を“踊らせて”大きな結果につなげる秘密。

うっかり注意したら出社拒否、下手なフィードバックをしたらＳＮＳで大炎上など、イマドキ部下でしくじらないための本。上手に仕事をさせるには「部下の変化を可視化する」ＫＰＩ評価のしくみを導入する。やる気を出させるには「キャリア・コーチング（＝面談力）」が有効。イマドキ部下を“踊らせる”には【仮想通貨インセンティブ】のしくみを導入するなど、人を動かす【人事のプロ】が教える、【部下を動かすしくみづくり】の教科書。あくまで基本はコミュニケーションをとることだが、それだけではなかなか動かせなくなった部下を、より確実に動かすための【しくみ】を解説。(「近刊情報」より)

目次

まえがき　若い世代が求める上司像が変わってきている！
第１章　イマドキのゆとり世代の特徴とトリセツ
第２章　ロスジェネ“あきらめ”世代のトリセツ
第３章　バブル世代“部下”のトリセツ
第４章　イマドキ部下を上手にあしらう人事評価マネジメント
第５章　イマドキ部下が自ら動き出すキャリア・コーチング
第６章　ストーリーでわかる「企業通貨インセンティブ導入法」　キャッシュレス世代のやる気がどんどん高まる「社内ポイント付与の仕組み」の作り方！

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