ダイバーシティ経営と人材マネジメント　生協にみるワーク・ライフ・バランスと理念の共有

多様な就業志向や価値観を持った人材が経営成果に貢献できるようにするダイバーシティ経営を読み解く。生協で働く多様な人材を対象として日本企業全体の人材マネジメントに有益な情報を提供する。

※発売日が変更になりました
1月下旬→2月18日

目次

序章　ダイバーシティ経営と人材マネジメント
第１章　生協で働く職員の現状と課題
第２章　多様な人材のマネジメントの課題―就業継続意思とワーク・ライフ・バランス
第３章　経営理念の浸透と上司のリーダーシップ実践が生協職員の就業継続意思に与える効果―組織コミットメントに注目して
第４章　生協職員の就業継続意思に理念や社会活動が与える影響
第５章　就業形態の多様化が職員の就業継続意思に与える影響―仕事満足度に注目して
第６章　主婦パート職員の家庭内役割と自らの働き方の選択
第７章　性別役割分業意識が仕事と家庭に与える影響
第８章　キャリアパート職員のモチベーションを規定する要因―肉声が語る「なぜ、ここまで頑張って来られたのですか？」
付録　本書で使用する調査データの概要

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