最新通達・ガイドラインを踏まえた働き方改革関連法・パワハラ対応の企業実務

立法化されたパワハラ防止措置義務や各種ハラスメント対応も詳解！判例、政省令、指針、通達やＱ＆Ａなど、最新かつ膨大な量の関連情報をもとに、働き方改革関連法の実務を徹底解説。重要条文の新旧対照付き。

判例、政省令、指針、通達やQ&Aなどをもとにした働き方改革関連法の最新対応と、2019年5月末に立法化されたパワハラ防止措置義務を詳解。重要条文の新旧対照付き。

目次

第１章　働き方改革法の立法経緯・目的と概要
第２章　改正雇用対策法（労務施策法）への対応―労働者の職業の安定と地位向上のための国の施策と事業主の責務
第３章　２０１８年改正労基法―時間外労働の罰則付き規制と高プロ制度導入等
第４章　改正労働時間等設定改善法―勤務間インターバル制度の普及促進等
第５章　改正安衛法―産業医・産業保健機能の強化
第６章　パート有期法、労契法、派遣法の改正―雇用形態にかかわらない公正な待遇の確
第７章　女性活躍推進法等の一部を改正する法律―パワハラ防止措置義務の立法化を中心として
資料　働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律

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