条文の役割から考える ベーシック就業規則作成の実務

条文ごとの必要性に着目し、会社にあった判断やリスク対応ができるよう詳細に解説！働き方改革法等の改正事項や様々な労働問題を網羅！

近年、就業規則は、政府が進める「働き方改革」や
様々な労働問題に対応するため、規定を詰め込み過ぎる傾向にある。
そのような「分厚い就業規則」になることにより、
使用者は就業規則への関心が薄れ、法改正等への対応に遅れ、
労務管理上のリスクへの対応ができない等のリスクが生じてしまう。

本書の目指す就業規則は、法的要件を満たし、
コンプライアンス上のリスクを抑えることを大前提に、
重要度の低い規定を減らしたシンプルなものである。

また、条文ごとにその必要性や作成時の注意点、
法的な解説を盛り込んでいるため
はじめて就業規則を作る人にもわかりやすい構成となっている。

本書に収録しているオリジナル就業規則を収録したCD-ROM付。

目次

第１編　就業規則作成のための基礎講座（就業規則作成の前に
法律上の就業規則
実務上の就業規則
就業規則と労働契約その他の関係
就業規則にできないこと）
第２編　規定別解説（就業規則本則
賃金規程
退職金規程
育児・介護休業規定
短時間・有期雇用労働者就業規則）
第３編　就業規則作成後に行うこと（就業規則を有効なものとするために
就業規則の変更）
付録　ベーシック就業規則（就業規則本則
賃金規程
退職金規程
育児・介護休業規定
短時間・有期雇用労働者就業規則）

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