働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。-女性9割・子育てスタッフ6割で実現する働き方改革 (DO BOOKS)

残業ゼロ・有休取得率98%
それでも「売上5倍」に成長!

中小企業でもできる
生産性を高めるしくみをご紹介します。


●働きやすさを後押しするユニークな制度(一部)
・「パパ産休」 奥さんの入退院の付き添いなどのための特別休暇
・「介護楽しんで休暇」 家族の介護中でも自分の時間を持つための特別休暇
・「ならし勤務」 育休明けの1ヵ月間は勤務時間を1時間から自由に設定できる
・「旅行手当」 国内旅行なら1万円、海外旅行なら3万円を支給

●時短・効率化、学びの共有を促すしくみ
・時間管理に特化した自社制作の「手帳」
・仕事を現場で終わらせる「タブレット用アプリ」
・所属部署を超えた「チーム活動」「係活動」
・自分で自分を評価する「個人評価シート」


「ダイバーシティ経営企業100選」(経済産業省)選定
「攻めのIT経営中小企業百選」(経済産業省)選定
「グッドキャリア企業アワード2016」(厚生労働省)大賞

JINS代表取締役CEO 田中 仁氏 推薦!
「この本は、女性のみならず人を生かす神髄を体得した雅樂川さんだからこそ書けた。
働き方改革に取り組む多くの企業や人々に役立てていただきたい」

目次

Ｐｒｏｌｏｇｕｅ　うちの会社、女性がこんなに活躍しています。
１　創業５年で気がついた女性が力を発揮できる職場の条件
２　みんなの働きやすさを追求したら、働き方を選べる会社になりました。
３　限られた時間で全力を出す！時短・効率化のしくみ
４　スタッフ一人ひとりと向き合い、才能を見つける
５　評価せずに評価するＣＯＣＯ‐ＬＯ流・人事評価制度
６　個人の学びを組織の力につなげるしくみ
７　会社の“ヒヤリハット”にどう対応する？

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