パッとつかめる実務のステップ図解働き方改革法らくらく対応マニュアル

法対応のための最新情報を網羅した決定版！実態把握から社内規則の変更点まで、なにをいつまでにすべきかが明快にわかる！

目次

第１章　必ず実施すべき対応（年間５日の年次有給休暇の消化義務への対応（２０１９年４月１日施行）
労働時間・長時間労働抑制に関する対応（２０１９年から２０２４年にかけて）
派遣労働者の均等・均衡待遇への対応（２０２０年４月１日施行）
同一労働・同一賃金（「正規」と「非正規」の格差是正）への対応（２０２１年４月１日施行））
第２章　可能なら取り組むべき対応（勤務間インターバル制度の導入対応（２０１９年４月１日施行））
第３章　導入するかは企業次第とされている対応―柔軟な働き方への取り組み（フレックスタイム制度　清算期間の延長対応（２０１９年４月１日施行）
高度プロフェッショナル制度の導入対応（２０１９年４月１日施行））

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