引っぱらないリーダーが強いチームをつくる　部下の心をつかむ１５のルール

「オレについてこ？い！」

リーダーがメンバーを引っぱり、チームが結束して、よい成績を上げ、高い評価を得る――。
かつては、それがスタンダードでした。

誰もが引っぱるリーダーを目指して自分を磨きました。
そして、みんな、引っぱってくれるリーダーについていきました。
そのことに、疑いすら抱きませんでした。

しかし、どうもその形が変わってきているように思えるのです。

著者は次の３名です。

中村伸一氏は、「地球探検隊」という旅行ブランドを立ち上げ、多くの人を世界各地への旅へと導きました。

三浦花子氏は「モンスーンカフェ　」などを運営するグローバルダイニングの元社員。
２４歳から店長を経験し、現在はスタッフ育成トレーナーとして活躍しています。

中山マコト氏は、４３冊の著作があるビジネス書作家。

本書は、引っぱっていくキャラじゃないと、リーダーの自信がない人にぜひ読んでいただきたい１冊です。

「ほめ過ぎない」
「弱点は先に伝える」
「誰よりも自分が状況を楽しむ」
などといった、引っぱらないリーダーでも、部下の心をひとつにできるルールを１５、紹介しています。(「近刊情報」より)

目次

１　リーダーがチームを引っぱる時代は終わった…（リーダーのあり方が変わってきている
旅から誕生した「感察型リーダー」　ほか）
２　中村隊長に学ぶ、横並びリーダーシップ（仕事も旅も、人を成長させるためにある
考え、判断し、行動する、主体的で能動的なものが旅　ほか）
３　花子店長に学ぶ、後方支援リーダーシップ（「接客サービス」という世界
助けてもらうことから始まった、私のリーダーの仕事　ほか）
４　引っぱらないリーダー１５のルール（リーダー風を吹かせない
ほめ過ぎない　ほか）

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