グーグルに学ぶ最強のチーム力 成果を上げ続ける5つの法則

「チームが機能しない」はＧｏｏｇｌｅ式で打ち破る！リーダーとして知っておくべき真実。

日本で「働き方改革」がしきりと叫ばれていますが、その内容のほとんどは「いかにして残業時間を減らすか」であり、肝心の「いかにして成果を上げるか」はすっかりおいてきぼりをくっています。これでは何のための働き方改革かわかりません。
大切なのは「いかにして成果を上げるか」「いかにして生産性を上げるか」「いかにしてイノベーションを起こすか」であり、それさえできれば「何時間働くか」「残業はどうするか」はさしたる問題ではありません。　　
問題なのは「成果も上がらないのにだらだらと長時間残業をする」という働き方であり、しっかりと成果が上がれば働く人も企業も「時間」などあまり気にすることはないのです。

　では、成果を上げるためには何が必要なのでしょうか？
そのひとつの答えとしてグーグルが提示したのが「チームを成功へと導く５つのキーワード」です。

「心理的安全性」
「信頼性」
「構造と明瞭さ」
「仕事の意味」
「仕事のインパクト」

この５つのキーワードをもとに、グーグル流の「チームのつくり方、運営の仕方、採用の仕方、失敗を恐れない仕事の進め方」などを紹介し、成果を上げ続けるチームを作りたいと考えている人の参考となることを目指します。(「近刊情報」より)

目次

第１章　なぜグーグルはイノベーションを起こし続けられるのか？
第２章　チームを成功へ導く法則その１　心理的安全性
第３章　チームを成功へ導く法則その２　信頼性
第４章　チームを成功へ導く法則その３　構造と明瞭さ
第５章　チームを成功へ導く法則その４　仕事の意味
第６章　チームを成功へ導く法則その５　仕事のインパクト

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