なぜ最近の若者は突然辞めるのか

若者の働き方研究の第一人者が「職場の若者にはなぜこれまでの常識が通用しないのか」に答えます！

”なんで急に辞めたり休んだりするのかわかった。
職場の若者に気を使うストレスが減った。
部下が相談してくれるようになった。
…扱いにくい若者に悩むオトナから納得の声が続々！

３０年以上、若者の働き方を研究してきた第一人者が教える
職場の若者のトリセツ

ヨコ社会、意味づけ、タイムパフォーマンス重視が当たり前！
「ＳＮＳ村」で生きる若者に、これまでの職場の常識は通用しません！
・　バリバリ働いて４０万円稼ぐより、そこそこ働いて２０万円でいい
・　「コスパ」の悪い飲み会、残業はＮＯ！
・　大きな売上をゲットするより、「お客さんが喜ぶ」ことが大事！
・　出世してプレッシャーを背負うよりも身の丈にあったポジションで自分らしく働きたい
・　目立つエースにはなりたくないけどベンチ要員も嫌
・　どんな暴言よりも「時間を奪われる」ことが最悪のパワハラ！
・　石の上に三年なんていられない！　修行するより仲間とコラボして結果を出したい
・　「自分的には普通にアリ」…はっきり白黒つけたくない

そんな若者と、どう向き合えばいいのか？
オトナがわからない若者の心の中を徹底解剖！

＜若者との付き合いが楽になるコミュニケーション術が満載＞
・　褒めは質より量！　小さな「いいね！」をたくさん押す
・　ダメだしよりも「合ってるよ」「確かにね」の肯定感が大事
・　「怒りの境界線」を先に示しておく
・　自分の苦手なことや弱点はどんどんオープンにする
・　役職や肩書きで呼び合うのはやめる
ｅｔｃ
”(「近刊情報」より)

目次

第１章　退職、休職、バイトテロ。若者、取扱注意（最近の若者はすぐ辞める？
「辞めます」は、ある日突然に　ほか）
第２章　オトナＶＳ若者。世代間ギャップ２．０（繰り返されてきた「今どきの若いやつは」議論
新人類と呼ばれて　ほか）
第３章　「ＳＮＳ村社会」から若者のナゾを解く（過剰忖度
相対的自意識　ほか）
第４章　オトナは若者とどう向き合うべきか（１ｓｔＳＴＥＰ　関わる・近づくコミュニケーション
２ｎｄＳｔｅｐ　共感と安心を育むコミュニケーション　ほか）
第５章　令和における職場はプラットフォーム化する（職場のオトナの当たり前が、実はおかしい
終身雇用・年功序列・企業内組合の意味　ほか）

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