働き方改革対応！パートタイマーの労務管理と就業規則

パートタイマーと労働法、採用から退職まで、シフトと変形労働時間制、労働・社会保険、賃金、人事評価…まずはココを押さえよう。パートタイム・有期労働法（２０２０年４月）施行！

パート・有期労働法対応！　まずはココからを押さえよう。

昨今の人手不足により、企業においては、
いわゆるパートタイマー（短時間労働者）も貴重な戦力となっています。
「パートタイマーだから」といい加減な労務管理や軽んじた扱いをすれば、
離職や労務トラブルを招く時代となっています。
そのようななか、働き方改革関連法の一つとして、
いわゆる「パートタイム労働法」が「パート・有期労働法」へと改正されました。
改正により、企業は「労働条件の説明義務」「均衡・均等待遇」「正社員への転換促進」
「相談窓口の設置」の４点について対応を検討しなければなりません。

本書は、社労士である著者が、パートタイマーを雇用する中小企業が押さえておくべき労働法と
労務の知識や考え方（採用から退職まで、社会・労働保険、安全衛生、人事評価）と、
それを踏まえたパートタイマー用就業規則の規定例を解説するものです。


Ｐａｒｔ１　パートタイマーとパートタイム労働法
Ｐａｒｔ２　採用、労働時間、休暇
Ｐａｒｔ３　シフト勤務・変形労働時間制
Ｐａｒｔ４　雇用契約終了（解雇、退職、無期雇用・正社員転換）
Ｐａｒｔ５　社会保険・労働保険
Ｐａｒｔ６　安全衛生、健康診断
Ｐａｒｔ７　賃　　金
Ｐａｒｔ８　人事評価・目標管理
Ｐａｒｔ９　パートタイマー用就業規則(「近刊情報」より)

目次

１　パートタイマーとパート有期労働法
２　採用、労働時間、休暇
３　シフト勤務・変形労働時間制
４　雇用契約終了（解雇、退職、無期雇用・正社員転換）
５　社会保険・労働保険
６　安全衛生、健康診断
７　賃金
８　人事評価・目標管理
９　パートタイマー用就業規則

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