組織行動
発売日：2019年4月
- ページ数
- ２７８ｐ
- ISBN
- 978-4-641-15066-9
- 著者情報
- 鈴木 竜太（スズキ リュウタ）
神戸大学大学院経営学研究科教授、博士（経営学）（神戸大学）。１９９４年、神戸大学経営学部卒業。１９９６年、神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、９９年、同後期課程修了。静岡県立大学経営情報学部助手を経て、２００１年、同専任講師。２００５年、神戸大学大学院経営学研究科助教授。２０１３年より現職
服部 泰宏（ハットリ ヤスヒロ）
神戸大学大学院経営学研究科准教授、博士（経営学）（神戸大学）。２００４年、関西学院大学経済学部卒業。２００６年、神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、０９年、同後期課程修了。同年、滋賀大学経済学部専任講師、２０１１年、同准教授。２０１３年、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授。２０１８年より現職
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商品説明
組織行動論は、経営学の一分野として、組織における人や集団の態度・行動に関し、それがいかなる要因で、なぜ生じるかという、因果関係を解明しようとしてきました。理論と現実を行き来しながら学び、発展を続ける組織行動論の考え方を身につけましょう。
目次
組織行動論を「学ぶ」ということ
第１部 組織の中の個人（行動を駆動する力―ワーク・モチベーション
やりがいの設計―職務設計と内発的動機づけ
やる気を引き出す評価―公平理論と組織的公正
組織とのよき出会い―採用の意思決定
組織に馴染むプロセス―組織社会化
組織と個人の約束―心理的契約と離職モデル）
第２部 集団と組織のマネジメント（マネジャーの仕事―モチベーション論とリーダーの行動
組織を動かすリーダー―変革型・カリスマ型リーダーシップ
集団の持つ力―グループ・ダイナミクス
もめごとを乗り越える―コンフリクトと交渉
貢献を引き出す関わり合い―文化とコミットメント
「私らしさ」と「我々らしさ」―組織アイデンティティ
組織行動論を「使う」ということ）
商品詳細
- シリーズ名
- 有斐閣ストゥディア
- 出版社名
- 有斐閣
- サイズ
- ２２ｃｍ
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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