改訂6版 三六協定締結の手引「改訂６版」

３６協定の締結・届出実務における様々な疑問に対応！

労働基準法及び行政解釈例規に沿って、36協定が必要な場合、協定の締結方法、協定で
定める内容、協定の有効期間、届出手続き、法的効力など、協定に関して法令解釈や実務
で問題となり得る事項を網羅的にQ&A形式で詳しく解説。様式記載例や関連する行政解釈
例規も多数収録。
今回改訂では、働き方改革関連法による労働基準法改正(2019年4月施行)を反映し、時間外
労働の上限規制とこれに対応する36協定の締結・届出についてQ&Aを多数収録しています。

目次

第１章　労働時間・休日の原則（１週４０時間・１日８時間労働制の原則
週休制の原則
変形労働時間制および変形休日制
みなし労働時間制
零細規模の商業・サービス業等の労働時間の特例
労働時間、休憩および休日に関する法規制の適用除外
時間外および休日労働
労働者の過半数代表者の要件
労働時間の状況の把握方法）
第２章　時間外・休日労働と３６協定（３６協定が必要な場合
３６協定の結び方
時間外労働の上限規制
３６協定の内容
３６協定の有効期間
３６協定の届出手続き
３６協定の効力
有害業務の時間外・休日労働の制限
女性・年少者の時間外・休日労働の制限
派遣労働者の労働時間の取扱）
参考資料

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