なぜ女性管理職は少ないのか　女性の昇進を妨げる要因を考える

女性が管理職になれない／なりたがらない要因は何か―男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。

目次

序章　女性と管理職をめぐる現状（ジェンダー・ステレオタイプ
評価者に存在するジェンダーバイアス　ほか）
第１章　女性の昇進を阻む心理的・社会的要因（女性の昇進意欲に関する先行研究の知見
ステレオタイプ　ほか）
第２章　女性管理職の声から考える―管理職志向の変化と職場重視モデル（管理職志向を職場重視モデルから考える必要性
新入社員の管理職志向　ほか）
第３章　性差を超えた新たなリーダーシップ構築を（関心の高さと現状の低さ
権力・権威志向ではない―進化心理学から　ほか）
第４章　ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題（静かな革命とジェンダー革命
日本に起きている静かな革命　ほか）

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