「ブラック企業」とゼッタイ言わせない 松井式 超! 働き方改革

お金も時間もかけないで「満足度９割」の職場をつくる！残業を命じるには三六協定が必要。人手不足にはリファラル（縁故採用）が効果的。社員のキャリアアップには助成金が使える…社員のやる気が上がる！！業績も上がる！！社長も社員も非正規社員も知っていたら役に立つ！労務の強化書。


お金も時間もかけないで「満足度9割」の職場をつくる! !

突然社員に訴えられた!
労基から残業代の支払い命令!
社長、今のままでは
ブラック企業になってしまいます。
【松井式】かんたん労務管理で
中小企業の働き方が変わる! !

目次

１　採用―超人手不足時代、どう人材を集めるのか？
２　賃金―社員がやる気になる愛ある制度の作り方
３　労働時間―バランスよく効率化させる時間革命！
４　福利厚生―お金をかけずに社員の満足度を上げる環境の整え方
５　女性とシニアの活用―助成金と社会保障を使えば活躍のフィールドはもっと広がる
６　ハラスメント―なぜ起こる？こじらせない対処法
７　欠勤・休職・退職―制度とルールを用いれば誰も困らない職場にできる！

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