労務理論学会誌　第２８号「働き方改革と「働きがい」のある職場」

内容：労務理論学会第２８回統一論題「働き方改革と『働きがい』のある職場」提案趣旨　橋場俊展著．　「働き方改革」とは「働きがいのある会社」を創りあげる組織開発　斎藤智文著．　モチベーション理論に基づく人的資源管理　佐藤健司著．　在宅勤務による女性従業員の就業継続の可能性　脇夕希子著．　ジョブレス・ウェイジレス・リカバリーと「働き方改革」　山縣宏寿著．　日本的な働き方と品質不祥事　十名直喜著．　統一論題報告へのコメント　鈴木良始著．　統一論題報告へのコメント　守屋貴司著．　人生１００年時代におけるエン・ジャパンの人材戦略　鈴木孝二述．　建設就労者における社会保険未加入問題についての考察　松浦洋一郎著．　施行５年を経過した改正高年齢者雇用安定法第９条にみる定年制　丸山美幸著．　新世代農民工の離・転職問題の要因に関する一考察　李暁静著．　長江デルタ地域における日系企業の派遣労働者の実態　李萌著．　中小企業における「働き方改革」の影響　今西昭一著．　中小企業における処遇格差の実態と課題　三平和男著．　従業員満足から見た「働き方改革」　沼田博子著．　十名直喜著『現代産業論－ものづくりを活かす企業・社会・地域－』　田村豊著．　河内滿著『ビジネス教育論の展開』　森川譯雄著．　渡辺峻、守屋貴司編著『活躍する女性会社役員の国際比較－役員登用と活性化する経営－』　木村三千世著

目次

統一論題：働き方改革と「働きがい」のある職場（「働き方改革」とは「働きがいのある会社」を創りあげる組織開発
モチベーション理論に基づく人的資源管理
在宅勤務による女性従業員の就業継続の可能性
ジョブレス・ウェイジレス・リカバリーと「働き方改革」
日本的な働き方と品質不祥事―システム変革に向けて）
特別講演（人生１００年時代におけるエン・ジャパンの人材戦略）
自由投稿（論文
研究ノート）
書評（十名直喜著『現代産業論―ものづくりを活かす企業・社会・地域』
河内滿著『ビジネス教育論の展開』
渡辺峻、守屋貴司編著『活躍する女性会社役員の国際比較―役員登用と活性化する経営』）

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