これだけは知っておきたい！スタートアップ・ベンチャー企業の労務管理

初めての従業員雇用からＩＰＯ準備期の労務コンプライアンスまで、この一冊でやさしく理解できる！

２００８年のリーマン・ショック以後、新規上場市場は落ち込んでいましたが、景気回復に伴って、新興企業への投資が盛んになり、最近は毎年１００社前後が新規上場を果たしています。また、資金調達の環境が整ったことにより、多様なベンチャー企業も次々と誕生し、将来の株式上場をめざしています。
　ベンチャー企業には、先進的なアイデアや技術力に強みがあり、成長性が期待できるという特徴がある一方で、総務や労務、経理の管理部門は担当者１人が兼務しているというケースも珍しくありません。しかし、これでは労働法や社会保険の規定上、問題が生じることも多く、特に、経営者も社員も若手が多いベンチャー企業では、年俸制や成果給、テレワークやＷｅｂ会議を導入して、従来型の企業とは異なる労務管理が必要にもかかわらず、十分には行なわれていません。本書は、多くのベンチャー企業の労務をサポートしている著者が、問題を抱えている労務管理の実態を踏まえて、ケーススタディを交えながら実務的にやさしく手ほどきする本。類書のないテーマに特化した本当に役立つ１冊です！(「近刊情報」より)

目次

１　ベンチャー企業の労務管理の全体像―ベンチャー企業にとって労務管理はなぜ重要なのか（ステージごとに増える労働法上の義務と労務管理の重要性
ベンチャー企業が直面するトラブルの実例　ほか）
２　ステージ別／ベンチャー企業の労務管理―会社がやらなければいけないことを知っておこう（シードステージに必要な労務管理１　社会保険の加入
シードステージに必要な労務管理２　労働保険の加入　ほか）
３　ベンチャー企業の労務管理ケーススタディ―どんな点に注意したらいいの？早わかりＱ＆Ａ（採用に関するＱ＆Ａ１　ビジネスＳＮＳを利用した採用の注意点は？
採要に関するＱ＆Ａ２　副業社員を雇う場合の社会保険等の注意点は？　ほか）
４　ベンチャー企業の海外進出の必須知識―海外赴任者の労務管理で留意しておくべきこと（ベンチャー企業の海外進出はどうなっているか
海外進出にはどんな形態があるか　ほか）

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