仕事に効くオープンダイアローグ　世界の先端企業が実践する「対話」の新常識

「意見の不一致」が組織を強くする。異質な人、噛み合わない人、対立する人、難しい相手とも成果を共創する。最新の精神療法にもとづく、シンプルで強力なコミュニケーション。

精神科医・斎藤環氏　推薦！
「これからは『対話』こそがアィディアの鉱脈となる。本書にはそのための貴重なヒントが詰まっている。」

立教大学教授・中原淳氏　推薦！
「『対話』こそが組織課題の「根本解決」につながる。『対話の場』づくりのヒントが詰まる一冊。」

「越境」「共創」という働き方が求められる時代がやってきた。
さまざまな相手と力を合わせて、新しい価値を生み出す人材が「ＡＩ時代」で飛躍する。
しかし相手はいつも“気の合う仲間”とは限らない。
「異質な人」「噛み合わない人」「対立する人」…。
目の前に立ちはだかる“難しい相手”とも成果を共創するにはどうするか――。

その突破口こそが「オープンダイアローグ」である。

フィンランド発、投薬せずに「対話」だけで統合失調症の患者を回復させた画期的な精神療法。
本書では、最新の精神療法に基づいた「仕事に効く」オープンダイアローグの要点と、世界と国内の実践例を紹介する。

誰でもできる、シンプルで強力なコミュニケーション！

（目次）
【第１章】　フィンランドの僻地で生まれたオープンダイアローグ
【第２章】　源流にあるコミュニケーションとダイアローグの思想
【第３章】　創造力を解き放ち、イノベーションを生みだす
【第４章】　ビジネスでもうまくいくための５つのポイント
【第５章】　最先端の欧州でみてきた実践例　――　オランダとデンマーク
【第６章】　躍進するアジアでみてきた実践例　――　中国・深センとシンガポール
【第７章】　実は日本でも成果をあげていた実践例　――　ワイガヤから自身の取り組みまで(「近刊情報」より)

目次

第１章　フィンランドの僻地で生まれたオープンダイアローグ
第２章　源流にあるコミュニケーションとダイアローグの思想
第３章　創造力を解き放ち、イノベーションを生みだす
第４章　ビジネスでもうまくいくための５つのポイント
第５章　最先端の欧州で見てきた実践例―オランダとデンマーク
第６章　躍進するアジアで見てきた実践例―中国・深〓とシンガポール
第７章　日本でも成果をあげていた実践例―ワイガヤから自身の取り組みまで

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