中小企業の「働き方改革」労務管理をスムーズに変える本
発売日：2019年3月
- ページ数
- ２１５ｐ
- ISBN
- 978-4-7980-5686-9
- 著者情報
- 小岩 広宣（コイワ ヒロノリ）
社会保険労務士法人ナデック代表社員。特定社会保険労務士。特定行政書士。国家資格キャリアコンサルタント。経営法曹会議賛助会員。派遣元責任者講習講師。１９７３年三重県生まれ。２０代の転職人生でアルバイト、派遣労働者、契約社員、正社員、会社役員など、さまざまな立場を経験して２００２年に独立。労働基準法や労働者派遣法などの法改正や「働き方改革」対応に強い社労士として、実務対応および情報発信に取り組む。生まれ育った鈴鹿市に事務所を構えつつ、特に派遣法分野では東京・名古屋・大阪などでも日常的に活動。経営者団体や大手企業での講師も務め、新聞・雑誌の取材実績も多数
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
社内規程の変更は必要？違反した場合の罰則は？実務対応の優先順位がパッと見てすぐわかる！具体的なケーススタディや想定トラブル対策もしっかり解説！
目次
第１章 「働き方改革」の全体像（中小企業にも罰則が適用される「働き方改革」
３分で分かる「働き方改革」の全体像 ほか）
第２章 「有給休暇」の義務化（確実に「年５日」有給休暇を取得させる
有給休暇を「計画的付与」で与える ほか）
第３章 「時間外労働」の上限規制（３６協定のルールが変わる
年７２０時間、月１００時間の上限規制の意味 ほか）
第４章 新たな時代の「労働時間のルール」（新しい「フレックスタイム制」は働きやすさと労働時間短縮が両立
フレックスタイム制で長時間労働は許されない ほか）
第５章 パート・契約社員・派遣労働者の「同一労働同一賃金」（そもそも「同一労働同一賃金」とは？
「ガイドライン」が法律に格上げされる ほか）
商品詳細
- 出版社名
- 秀和システム新社
- サイズ
- ２１ｃｍ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。